Très discret sur son implantation dans l’agglomération de Caen (Calvados), le groupe Hermès continue son processus de recrutement. La marque de luxe, qui ouvre une maroquinerie à Colombelles à l’été 2028, recherche de futurs artisans selliers maroquiniers, hommes ou femmes, pour rejoindre son école basée à Giberville. Cette manufacture de la Vallée de l’Orne a pour objectif de former les personnes recrutées aux techniques artisanales du travail du cuir afin de fabriquer intégralement des sacs en cuir.
À l’été 2028, les équipes rejoindront la nouvelle manufacture de Colombelles, sur le site historique de la Société Métallurgique de Normandie (SMN).
Nouvelle session de formation dès septembre
Les premiers processus de recrutement ont commencé à l’été 2025 et les premières formations ont commencé le 2 février 2026. En ce printemps, Hermès lance un nouvel appel à candidatures pour une nouvelle session de formation qui débutera le 2 septembre 2026. Pour soumettre sa candidature, il faut envoyer un CV et une lettre de motivation sur le site dédié Talents Hermès (le lien est à retrouver à la fin de l’article). Les candidats sélectionnés devront participer à une réunion d’information collective chez France Travail ce printemps.
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Un long processus de recrutement
Selon les informations recueillies par Liberté / Actu Caen, le processus de sélection est plutôt long. À la suite de la réunion informative chez France Travail, les candidats doivent passer un test de pré-sélection. Viennent ensuite des tests en ligne envoyés par Hermès. Puis un test pratique mis en place par France Travail, puis encore un autre test en ligne envoyé par Hermès.
Une journée d’immersion est organisée à l’école de Giberville avec un petit entretien avec un formateur Hermès. Enfin, pour celles et ceux qui ont passé toutes les étapes précédentes, deux entretiens avec quatre personnes des bureaux d’Hermès sont organisés. Hermès et France Travail précisent qu’il n’y a pas de formation ou d’expérience exigées pour pouvoir postuler.
Si la candidature est retenue au bout de ce marathon de recrutement, Hermès propose un premier contrat de professionnalisation de six mois suivi d’un second contrat d’apprentissage ou professionnalisation de 12 mois avant de rejoindre l’équipe en CDI après avoir validé les prérequis de chaque étape.
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